Если на предприятии руководством приняты меры по проведению вакцинации своих работников от COVID-19, то им рекомендуется предусматривать в коллективных договорах или нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим прививку против коронавируса, двух оплачиваемых дней отдыха.

Напоминается, что согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе локальными нормативными актами работодателя.

Оговаривается, что трудовым законодательством работодателю предоставлены широкие возможности для самостоятельного регулирования вопросов организации труда работников. Так исходя из положений статей 8, 22, 41 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации, в том числе условия и порядок предоставления двух оплачиваемых дней отдыха работникам, могут устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

Данный документ утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29 октября 2021 г.