В 2026 году за уклонение от оформления трудовых отношений с работниками сохраняется административная ответственность. Штрафы для работодателей достигают ста тысяч рублей, а при повторных нарушениях — увеличиваются, сообщается в официальных источниках.

По имеющейся информации, ответственность установлена нормами Трудового кодекса Российской Федерации, Налогового кодекса Российской Федерации и Кодекса об административных правонарушениях. Контрольные органы продолжают выявлять факты неформальной занятости.

К её признакам относят отсутствие трудового договора. Также это оформление гражданско-правового договора вместо трудового и выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Кроме того, признаком является отсутствие записей о трудовой деятельности и регулярные неучтённые выплаты.

Для работодателей такие нарушения оборачиваются не только штрафами и доначислением налогов. Возможны также ограничения на участие в государственных программах, потеря доступа к субсидиям и репутационные издержки.

Граждане, соглашающиеся на неофициальную работу, лишаются трудового стажа и пенсионных отчислений. Им не предоставляются оплачиваемые отпуска и больничные листы, а при конфликтах с работодателем они не могут защитить свои права. Кроме того, возникает риск внезапного увольнения без каких-либо компенсаций и отсутствие страховой защиты.

В официальных источниках подчёркивают, что легальное трудоустройство гарантирует работнику стабильную заработную плату и полный объём социальных гарантий. Оно также обеспечивает защиту трудовых прав и формирование пенсионных прав. Официальная занятость рассматривается как основа социальной защищённости и уверенности в будущем.