Социальная рекламная кампания по популяризации рабочих профессий стартует в России 18 мая. Она реализуется в поддержку национального проекта «Кадры». Героями роликов стали литейщик, инженер, агроном и сотрудники кадровых центров «Работа России».
Повышение престижа труда «синих воротничков» имеет под собой серьёзную статистическую основу. По прогнозу Министерства труда Российской Федерации, в ближайшие семь лет экономике потребуется почти 12 миллионов работников. Порядка 65 процентов из них — это представители рабочих профессий: механики, сварщики, токари, электрики, швеи.
На этом фоне результаты национального проекта «Кадры» уже заметны. Согласно данным Всероссийского центра изучения общественного мнения за первый квартал 2026 года, 74 процента россиян считают рабочие профессии престижными. В декабре 2025 года так отвечали 72 процента респондентов.
Инструментом доведения политики занятости до конкретного человека служат кадровые центры «Работа России». Их сеть насчитывает более 1200 центров. В этом году к ним добавится ещё 295 точек в четырнадцати регионах страны. Карьерные консультанты персонально сопровождают каждого соискателя: от профориентации до подбора вакансий и помощи в адаптации на новом месте.
Для желающих переобучиться запущена бесплатная программа. Она включает 213 наиболее востребованных у работодателей профессий, 27 из которых зарезервированы специально для участников специальной военной операции. На портале «Работа России» размещено около 5,7 тысячи образовательных программ. Количество заявок уже превысило 84 тысячи, что на треть больше показателя аналогичного периода 2025 года.
Отдельное внимание уделяется молодёжи. Программа индивидуального карьерного сопровождения охватывает около пяти миллионов школьников. Им доступны специальные тестирования, профессиональные туры и встречи с работодателями. Около одного миллиона студентов прошли оценку потенциальной успешности на рынке труда. Если выявляется риск не найти работу, специалист центра помогает организовать практику или стажировку.
Помощь предусмотрена и для организаций. За каждым работодателем закреплён персональный менеджер, который изучает его потребности и формирует комплекс сервисов. Среди них подбор специалистов, массовый отбор, обучение и повышение квалификации персонала, а также предоставление мер государственной поддержки. Взаимодействие ведётся и в цифровом формате на портале «Работа России».
