Основными задачами в сфере социально-трудовых отношений являются легализация теневого труда, скрытых форм оплаты труда и повышение уровня оплаты труда. Не секрет, что многие работники получают «серую» заработную плату без оформления трудовых отношений с работниками. В первую очередь от этого страдают сами рабочие. Они не получают пособия по временной нетрудоспособности, отпусков. С их заработной платы не уплачиваются налоги, не удерживаются взносы в Пенсионный фонд.
Для назначения пенсии по старости страховой стаж должен составлять 11 лет, минимальное количество пенсионных баллов – 18,6. Для получения минимального количества пенсионных баллов заработная плата работника не должна быть ниже минимальной заработной платы.
Работодатель, выплачивающий заработную плату «в конверте», лишает своих сотрудников возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности, отпускные, получать банковский кредит и ипотеку, а в будущем получать достойную пенсию.
Согласно ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Также в соответствии со ст. 56.1 Трудового кодекса Российской Федерации заемная работа запрещена.
Многие условия трудового договора выгодно отличают его от гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работы (оказание услуг). Так, например, работник, в отличие от подрядчика (исполнителя), подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, материнства, несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний, имеет право на гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством, работодатель — ограничена возможность расторжения с ним трудового договора.
Как показывает практика, работодатели не предлагают выбора и заключают с физическими лицами гражданско-правовые договоры вместо трудовых договоров, например, на оказание услуг или выполнение работ. При заключении таких договоров работник не имеет социальных и трудовых гарантий, предусмотренных трудовым законодательством: оплачиваемый отпуск и больничный, гарантии при увольнении, увольнении персонала и т. д. Кроме того, в трудовой книжке не будет записи о работе.
За указанное нарушение или за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, наступает административная ответственность согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Уклонение от регистрации или ненадлежащее исполнение трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, эффективно регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей для лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью без образования юридического лица — от 5 тысяч до 10 тысяч рублей; для юридических лиц — от 50 тысяч до 100 тысяч рублей.
В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений, наличия задолженности по оплате труда, выплаты заработной платы ниже МРОТ, а также при иных нарушениях трудового законодательства, гражданам необходимо обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда в Республике Дагестан номер горячей линии (8722) 62-87-93, или обратиться в региональную прокуратуру по номеру (8722) 67-95-24, 62-84-01.
