Некоторые работодатели экономят на налогах и отказываются официально оформлять сотрудников. А многие работники сами соглашаются на нелегальную занятость — из-за гибкого графика, нехватки вакансий или желания дополнительного заработка. Но последствия такой договорённости серьёзны. По сути, это всегда риск.

Неформальная занятость проявляется по-разному. Трудовой договор не заключён. Зарплата делится на «белую» и «серую» части — с последней налоги не платят. Или же вместо трудового договора оформляют гражданско-правовой. А иногда работодатель просто уклоняется от страховых взносов.

Что теряет работник? Практически всё. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Декретные и пособие по уходу за ребёнком. Больничные, в том числе по беременности и родам. Если случится травма на производстве — ни страховых выплат, ни компенсации за лечение и реабилитацию.

Нет возможности вернуть налог на доходы при покупке жилья или оплате лечения, образования. При сокращении штата или ликвидации компании выходное пособие не положено. Не идёт страховой стаж, а значит, и пенсия окажется меньше — взносы никто не платил.

Работодателей за неоформленных сотрудников ждёт административная, налоговая, а в некоторых случаях и уголовная ответственность.

В итоге легализация выгодна всем. Для бизнеса — это возможность удержать квалифицированных кадров и не нарушать закон. Для человека — социальная защита, сохранение здоровья и прав.